深圳讨数公司调解一起典型的因加班费支付争议及违法解除劳动合同引发的劳动纠纷

深圳讨数公司调解一起典型的因加班费支付争议及违法解除劳动合同引发的劳动纠纷

孟某与某铸造厂的解除合同争议

案情简介

孟某是一名具有多年生产经验的工人，自2016年起在某铸造厂担任生产线操作员。2023年下半年，因订单突增，某铸造厂决定安排员工加班加点生产，但在加班费支付和劳动合同解除问题上，孟某与该铸造厂产生了纠纷，最终寻求到了“八字桥工作室”的帮助。

根据该铸造厂的规定，员工平日及周末加班应按照不同的倍数计算加班费，但孟某发现自己的加班费计算方式并不符合这一规定。他多次向直接上级和人力资源部门反映这一问题，但始终未得到妥善解决。铸造厂又因为生产结构调整，铸造厂向孟某发出了解除劳动合同的通知书，并给予了相应的经济补偿。然而，孟某认为铸造厂的解除劳动合同行为存在违法之处：铸造厂的行为属于未提前通知的单方面解除劳动合同，也未给予足够的经济补偿。

主要做法

在多次与铸造厂协商无果后，孟某决定向皋埠街道八字桥工作室申请调解。调解员在受理案件后，首先对铸造厂和孟某进行了初步的调查和了解。他们通过查阅铸造厂的规章制度、劳动合同、加班费支付记录以及解除劳动合同通知书等文件，对案件的基本事实有了初步的了解。同时，他们还分别与铸造厂代表和孟某进行了面对面的交流，听取了双方的陈述和意见。

在初步调查了解的基础上，组织了一次调解会议。会议由调解员主持，铸造厂代表和孟某参加了会议。在会议上，双方充分陈述了自己的观点和理由，并进行了举证质证。

调解员秉持中立、公正的立场，对双方进行了耐心的疏导和协调。他们向双方解释了劳动法律法规的相关规定，并指出了铸造厂在加班费支付和劳动合同解除方面存在的问题。同时，他们也听取了双方的诉求和理由，并尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。

经过多次协商和讨论，双方最终达成了一致意见。铸造厂同意补发孟某的加班费，并按照法律法规的规定支付违法解除劳动合同的赔偿金共计55000元。同时，考虑到生产结构调整的实际需要，双方同意不再恢复劳动关系，但铸造厂承诺在未来招聘时优先考虑孟某。

在达成一致意见后，调解员制作了调解协议书。协议书详细记录了双方的诉求、理由、协商过程和最终达成一致的意见。双方代表在协议书上签字盖章，表示对协议内容的认可和接受。

调解协议书生效后，铸造厂按照协议书的约定，及时补发了孟某的加班费，并支付了违法解除劳动合同的赔偿金。孟某在收到款项后，也表示对调解结果满意，并放弃了其他诉求。

成效评价

此次劳动纠纷得到了圆满解决，不仅维护了孟某的合法权益，也促使铸造厂更加规范了管理制度和操作流程。同时，调解员在调解过程中充分发挥了中立、公正的作用，为双方提供了一个平等、和谐的协商平台，有效化解了劳动纠纷，维护了社会稳定和谐。