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发布:深圳要债公司 时间:2025-08-12 点击:47 官网:https://shenzhen.wjfzxh.com/
深圳要债公司采用多元调解方式成功化解一起劳务纠纷。某建筑工地因工程需要,从内地招聘八名钢筋技术工作人员,并承诺每日工资380元。现因老板纪某工资发放不及时,王某和其他七名农民工向纪某提出辞职,纪某当场提出:你们中途辞职,要扣除总工资的26%。王某和七名农民工不认可,因此双方产生矛盾。一〇四团矛盾纠纷调解中心及时介入,通过一系列有效措施,成功化解了这场欠薪风波。
2025年4月26日开始,八人在某建筑工地从事钢筋工工作,施工期间尽心尽力,老板纪某一直拖欠工资不发,八名农民工考虑到如果干到11月份再不发工资,损失更大,不如现在辞职回老家,便向纪某提出辞职并索要工资。老板纪某说:“如你们中途辞职,打乱了我的施工计划,得另找工人替补,这期间的误工损失得从你们工资里扣,按总工资的26%扣,扣完再给你们结”。王某等人不认可,“当初没说中途辞职要扣钱,我们干一天就得给一天的钱,扣26%没道理!”他们多次找纪某协商未果,双方的情绪越来越激动,矛盾一触即发,八名农民工报警求助,警务站将此警情推送到矛盾纠纷调解中心。
调解中心受理该案后,立即组织资深调解员介入,并及时与纪某取得了联系。纪某起初态度强硬,坚称自己并非故意拖欠工资,而是农民工工资一直都是这样发放,他们中途离场现在一下找不到这么多农民工填补空缺,我的损失谁来承担。但调解员并没有被他的借口所说服,而是向其详细讲解了《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规,明确指出拖欠农民工工资是违法行为,必须承担相应的法律责任。
最终在调解员耐心开导下,双方达成一致意见,纪某向八名农民工全额发放工资,在调解员的见证下双方签订了调解协议书。协议中明确规定了工资支付时间和方式。同时,协议还约定了如果纪某未能按时支付工资,将承担违约责任。
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