深圳讨数公司化解拖欠农民工劳务报酬纠纷

深圳讨数公司化解拖欠农民工劳务报酬纠纷。

基本案情

某科技公司承包某置业公司室内装修工程，并将该项目的劳务分包给某劳务公司、某建设公司，203名农民工为此项目施工，工程结束后，某劳务公司、某建设公司以某置业公司与某科技公司未结算工程款为由未支付劳务报酬，203名农民工分别被拖欠几千元到上万元不等的劳务报酬，经多次催讨无果，农民工代表诉至法院，要求追索被拖欠的劳务报酬。

处理方式方法 

法院收到起诉材料后，迅速启动涉农民工案件“绿色通道”，依托“法院+N”诉非联动工作机制，经征得当事人同意，委托特邀的人民调解员开展先行调解工作，并邀请当地人社、住建、信访等部门及社区调委会等共同参加，组成调解小组，针对案情制定“精准核查锁焦-分类施策夯基-多方协同化解-跟踪确保履行”四步化解方案，开展以下工作：

一是全面核查，锁定争议焦点。调解小组通过走访项目所在地管委会、调取工程分包合同及劳务报酬支付记录，结合农民工陈述，确认某劳务公司、某建设公司为直接用工主体，某科技公司承担总包责任，某置业公司作为建设单位负兜底清偿义务。同时，梳理出两大核心争议：1.欠付主体的认定。某劳务公司、某建设公司以某置业公司、某科技公司未结算工程款、企业经营困难为由抗辩；2.欠付金额的确认。部分农民工仅有口头约定，缺乏书面凭证。

二是分类施策，夯实调解基础。针对“欠付主体”争议，调解小组向某劳务公司、某建设公司释明《民法典》相关规定，指出其作为劳务接受方，支付劳务报酬是应尽义务，不可因上游未结算而拖延支付；针对“欠付金额”争议，指导各方调取考勤记录、劳务报酬转账凭证等证据，结合各方确认工作天数，逐项核算每人应得劳务报酬，解决“欠多少”的问题。

三是多方联动，促成实质和解。调解小组通过项目所在地的管委会多次召集开发商、建筑承包方、劳务分包方及农民工代表等召开调解会议，从情、理、法多角度进行分析和释法明理。一方面，安抚农民工情绪，强调“劳务报酬是提供劳务者的合法权益，必须依法保障”；另一方面，向企业阐明“拖延支付可能面临信用惩戒、解纷成本增加”等法律后果，引导其换位思考，避免矛盾进一步激化。历经2个月的共同努力，双方最终达成调解协议，确认每位农民工具体欠付的劳务报酬后，某劳务公司、某建设公司、某科技公司承诺限期清偿，某置业公司自愿代某科技公司支付上述欠付款项。

四是跟踪履行，确保权益落地。法院建立“一案一账”跟踪机制，通过电话提醒、现场约谈等方式督促企业按期履约。最终，该203名农民工全额领取劳务报酬，纠纷得以圆满化解。

处理结果 

某劳务公司、某建设公司、某科技公司、某置业公司分别与203名农民工签订调解协议，共支付劳务报酬385万元。现已履行完毕。