深圳收数公司成功调解付某等5人与郭某劳务合同纠纷

深圳收数公司成功调解付某等5人与郭某劳务合同纠纷。

基本案情

2022年，付某等5人受雇于郭某，在某小区从事二次结构木工工作，付某为二次结构木工班组的带班人员。工程完工后，郭某无钱支付74000元劳务报酬，故向付某书写《欠条》一份。出具欠条后，郭某又陆续支付47000元劳务报酬，剩余27000元未再支付。经多次索要无果，2024年11月6日，付某等人将郭某诉至法院。

处理方式方法

法院收到起诉材料后，考虑到案件事实清楚，证据充分，权利义务关系明确，又涉及农民工讨薪，具有先行调解的基础，在征得双方同意后，通过人民法院调解平台在线委托总工会劳动争议调解中心进行调解。

一是采取“背对背”方式了解并梳理案情。调解员通过与5名工人沟通，了解到从2023年至2024年，付某等5人多次找郭某讨要劳务费，郭某总是以各种理由推脱。由于长时间追索劳务费未果，付某等人对郭某逐渐失去信任，在调解过程中情绪较为激动，调解一度中断。同时，调解员又多次与郭某联系，向其讲明付某等人的真实诉求。郭某表示自己只是承接了一些小工程，外面欠账很多，资金回流困难，借钱不易，实在是无力支付工人劳务费。调解员在与当事人沟通过程中，了解到双方对于劳务报酬的给付金额没有异议，争议焦点主要在于郭某是否能够一次性给付完毕。

二是组织双方进行“面对面”调解。起初，付某等5人态度坚决，表示自己是农民工，挣得都是“血汗钱”，急需用钱养家糊口，绝不接受分期履行，要求郭某必须一次性付清劳务费27000元。面对这种情况，调解员积极做郭某的工作，向其阐明作为实际的用工方，有义务优先支付农民工劳务费，并将相关案例、法律法规以及拖欠农民工劳务费的不良后果告知郭某。但是，郭某表示分包单位未向其支付工程款，自己所有资金都在工程项目里，只有分包单位支付工程款后，其才有钱支付工人工资。

三是耐心安抚，消除对抗情绪。调解一度陷入僵局，付某等5人认为郭某没有诚意，不愿再接受调解，双方开始出现对抗情绪。调解员耐心安抚付某等5人情绪，引导其平和理性表达诉求，并客观转达郭某的现实困境，引导付某等人理解郭某的不易。

四是启动联动调解机制。由工会、法院联合人社部门、住建部门等相关单位，联系该工程的分包单位，向其说明相关情况。分包单位认为工程尚未结算，其应收工程款也未给付到位，自己和付某等5人没有合同关系，其没有义务支付工人劳务费。但调解员和指导法官通过深入浅出阐述法理，劝导其换位思考，并向其释明，依据《保障农民工工资支付条例》的规定，作为案涉施工工程的分包方，对所招用的农民工工资支付负直接责任，让分包单位明白不履行支付农民工工资义务的不良后果。最终分包单位被说服，愿意主动参与调解。最终，各方就劳务报酬给付问题达成一致。

处理结果

各方达成调解协议：由分包单位先行给付郭某一部分工程款，用于其支付农民工工资。2024年12月2日，付某等5人收到27000元劳务款，该起纠纷得以圆满化解。