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发布:深圳要债公司 时间:2025-10-14 点击:119 官网:https://shenzhen.wjfzxh.com/
深圳催债公司成功调解一起因玉米采收工钱支付标准引发的劳务纠纷,雇主托某与雇员艾某、热某当场达成和解,托某向二人支付300元劳动报酬,一场潜在的矛盾得以及时、高效化解。
此前,艾某与热某受雇于托某,前往其玉米地开展采收工作。据艾某、热某表述,上工前双方已通过口头约定,明确工钱标准为每人每日150元。但当日下午工作结束结算工钱时,托某却单方面提出调整,主张每人每日仅支付120元。双方因工钱标准分歧发生激烈争执,在自行协商无果后,共同向四团调委会申请调解。
调解员受理案件后,第一时间组织双方开展现场调解。调解初期,调解员先分别听取双方陈述,迅速厘清争议核心,即口头约定的法律效力与实际履行问题。艾某、热某坚持要“信守承诺”,要求按事先约定的150元/天标准足额支付报酬;托某则以“工作效率未达预期”为由,主张降低工钱标准。
针对这一情况,调解员采取“情、理、法”相结合的策略推进调解。首先是确认事实、明确效力,先锁定“双方均认可早上约定150元/天”的关键事实,明确口头约定具有法律约束力,为调解奠定基础;接着进行释法说理、厘清责任,向托某耐心讲解《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定,指出双方口头达成的劳务协议合法有效,其单方面变更支付标准属于违约行为,同时也引导雇员方回顾工作细节,促进双方相互理解;最后是平衡诉求、促成互谅,在维护口头协议严肃性的前提下,引导双方从“解决问题、维护邻里和谐”的角度出发,各退一步寻求共识。
经过调解员耐心细致的沟通与劝导,双方最终互谅互让,自愿达成调解协议:雇主托某同意向艾某与热某一次性支付共计300元,作为本次采收工作的全部劳动报酬;双方就此纠纷事宜一次性了结,款项当场通过现金方式支付完毕,艾某与热某不再就此事项提出任何其他主张。二人对调解结果表示满意,矛盾得以圆满解决。
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