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发布:深圳要债公司 时间:2025-08-14 点击:77 官网:https://shenzhen.wjfzxh.com/
“法官,我的第一笔赔偿款到位了。”电话那头的声音难掩激动……这通电话来自深圳收债公司化解的一起劳动争议纠纷案件的当事人。
案情简介
2024年8月,被告田某某经人介绍来到原告某公司工地从事电焊工作,在工作的第二天,被告在拆除方管时不慎从高处摔落,当即被送往医院治疗。经诊断,田某某肋骨多处骨折,脾破裂,头皮裂伤。手术后,田某某出院,医嘱出院后一年内不能从事体力工作。
田某某首先向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,主张确认劳动关系并索要工伤赔偿,在仲裁委确认双方存在劳动关系后,某公司因不服仲裁向本院提起诉讼。
聚焦争议核心 提升调解针对性
受理案件后,承办法官第一时间与原、被告沟通了解情况,在得知到原告公司为田某某缴纳意外险且已生效的情况时,法官立刻捕捉到这一核心要素,迅速开展了调解工作。
调解过程中,承办法官采用“争议焦点可视化”沟通法,通过用书面清单清晰的列出“赔偿金额争议”“支付期限争议”明确分歧焦点。同时考虑到双方诉求,围绕争议焦点,经多轮耐心调解,双方最终达成调解协议:某科技公司分两期给付田某某工伤赔偿款。
回访跟踪促履行 释法明责显成效
结案后,审判团队跟踪回访,某科技公司第一期赔偿款已支付至田某某银行账户。同时,企业也认识到用工规范的重要性,及时签订相关协议,明确各方权利义务关系,依法保障工人权益。
法律有尺度,司法有温度。劳动争议纠纷往往历时较长,当事人难免耗费大量时间与诉讼成本,而劳动者一方若陷入冗长的司法程序,更可能面临经济压力与权益迟延兑现的困境。法院坚持“调解优先”,高效化解纠纷——既确保劳动者合法权益及时兑现,又维护了劳动关系和谐稳定,实现了“维权加速度,解纷有温度”的双赢效果。
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